Une trentaine de femmes du ministère des Eaux et Forêts participent, depuis le 27 octobre 2026 à Yamoussoukro, à une formation de deux jours destinée à renforcer leurs capacités en leadership et leur contribution à la gouvernance forestière.
Le ministère des Eaux et Forêts (MINEF) entend promouvoir une gouvernance forestière plus inclusive et équilibrée. Organisé dans le cadre de la mise en œuvre de l’Accord de partenariat volontaire sur l’application des réglementations forestières, la gouvernance et les échanges commerciaux de bois et produits dérivés vers l’Union européenne (APV-FLEGT), cet atelier met l’accent sur la confiance en soi, l’affirmation professionnelle et la prise de parole.
À l’ouverture des travaux, la directrice de cabinet du ministère, le conservateur général Zouzou Edwige Joëlle, représentant le ministre, a insisté sur la nécessité de mieux reconnaître la place des femmes dans la gestion des ressources forestières. Entré en vigueur le 1er mai 2025, l’APV-FLEGT prévoit notamment une meilleure prise en compte du genre dans la gouvernance forestière.
« Une gouvernance forestière qui se prive de la moitié des compétences disponibles ne peut être pleinement performante », a-t-elle déclaré, invitant les participantes à contribuer à un leadership fondé sur la complémentarité entre les femmes et les hommes.
Miser sur la confiance et la cohésion
Issues des directions centrales, régionales et des cantonnements, les participantes sont appelées à renforcer leurs compétences en négociation, en prise de décision stratégique et en gestion du changement. Les échanges doivent également permettre d’identifier les obstacles à leur visibilité professionnelle et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Une activité intitulée « Mon talent caché » leur offrira l’occasion de présenter des aptitudes parfois peu valorisées dans leur environnement de travail, tout en favorisant la cohésion du réseau des femmes du ministère.
La responsable a rappelé qu’une formation n’a de valeur que si elle produit des changements concrets dans les pratiques professionnelles. Les recommandations issues des travaux devraient ainsi alimenter les plans de suivi et de transformation soumis au ministre.
Pour le lieutenant-colonel Bato Florent, directeur régional des Eaux et Forêts de Yamoussoukro, cette initiative constitue une occasion de consolider la confiance et l’affirmation professionnelle des femmes du secteur forestier ivoirien.
SYS
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